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✦ Contratación con enfoque humano. Comprensión semántica. Puntuación determinista.
Contratación que es semántica
Expertini ATS combina la comprensión semántica de escala completa con la Puntuación Determinista de Coincidencia de Candidatos (Deterministic Candidate Match Scoring™) para evaluar a los candidatos basándose en evidencias, no en palabras clave. Cada recomendación es explicable, reproducible y permanece bajo control humano.
Creado para recursos humanos y reclutadores que valoran la evidencia, la coherencia y la transparencia.
Desde 2008 · operación independientePuntuación determinista, no una suposición de caja negraCada puntuación es auditable y cita evidencias
La puntuación CMS patentada de Expertini
96%
Michael J.
Desarrollador Full Stack Senior
Coincide en significado, no solo en palabras.
Comprensión semántica a escala completaLee los currículums en busca de significado y evidencia, no de palabras clave al azar
Comprensión asistida por sistema inteligenteSe utiliza únicamente para la comprensión del idioma, nunca para asignar una puntuación
Puntuación deterministaMismas entradas. Misma evidencia. Misma puntuación. Siempre.
Los humanos decidenLa puntuación informa su criterio — nunca lo reemplaza
0Empleos activos indexados ▲ en aumento diario
0Buscadores de empleo mensuales ▲ en toda la red
0Plataformas de empleo de países ▲ Más de 40 bolsas especializadas
0Puntuación determinista ▲ mismas entradas, misma puntuación
HumanoCada decisión final ▲ la puntuación solo informa
CÓMO FUNCIONA EXPERTINI ATS
Transparente. Reproducible. Defendible.
Comprensión del lenguaje donde ayuda, aritmética simple donde importa y un humano tomando la decisión al final. Cada puntuación se puede rastrear hasta la evidencia que la produjo.
PASO 1 · COMPRENSIÓN DEL PUESTO
Leer el puesto
Antes de calificar a nadie, nos aseguramos de que el puesto en sí se comprenda con las propias palabras del empleador, no con una plantilla.
Cada requisito se identifica y pondera según cómo lo expresó el empleador: "indispensable" y "necesario" tienen el mayor peso (JRIS 90–100), "preferible" se sitúa en el medio (50–70) y "un plus", el menor (30–50)
Los bloqueadores estrictos se marcan por separado, por lo que una cualificación obligatoria faltante nunca se promedia con puntuaciones altas en otras áreas
Los pesos son visibles y ajustables; nada se infiere a tus espaldas
Escribe de forma natural; no hay sintaxis especial que aprender
Consejo: cuanto más claras sean sus expresiones de obligatorio/preferido/un plus, más precisa será su preselección. Nuestro asistente de redacción de recomendaciones explicables redacta exactamente en esta estructura.
PASO 2 · COMPRENSIÓN DE LA PERSONA
Anonimización de PII
Un CV es la historia de una persona. Extraemos la evidencia — y eliminamos todo aquello que pueda sesgar al lector antes de que comience el análisis.
Las habilidades, la experiencia, la educación y las certificaciones se extraen de CV en PDF o DOCX
Los nombres, la edad, los marcadores de género, las fotos y los identificadores de ubicación se eliminan antes de cualquier análisis semántico; el motor de coincidencia nunca los ve
El CV original completo sigue estando disponible para sus evaluadores humanos, exactamente como fue enviado
RGPD por defecto: los datos de los candidatos se eliminan después de 24 meses, y los candidatos obtienen una cuenta real en su sitio local de Expertini para gestionarla
La clasificación se basa en evidencia de habilidades, nunca en el nombre, la edad, el género o el lugar donde vive alguien.
PASO 3 · COMPRENSIÓN SEMÁNTICA A GRAN ESCALA
Coincidencia por significado
La búsqueda tradicional de palabras clave premia a quien manipula las palabras de moda. La comprensión semántica encuentra a personas que realmente han hecho el trabajo.
"Lideré una migración a Django para 2 millones de usuarios" coincide con un requisito de Python, incluso si la palabra "Python" nunca aparece
Cada requisito obtiene una puntuación de habilidad del candidato (CSS) respaldada por los fragmentos específicos del CV que lo evidencian
La comprensión del lenguaje es el único lugar donde se utiliza la inteligencia artificial: lee y relaciona texto; nunca asigna la puntuación
Cada coincidencia enlaza con su evidencia, para que puedas verificar cualquier afirmación en segundos
Hasta donde sabemos, ningún otro ATS realiza coincidencias semánticas a escala completa manteniendo la puntuación totalmente determinista.
PASO 4 · PUNTUACIÓN DETERMINISTA
Puntuar con Matemáticas
El número que clasifica a un ser humano debe ser matemático y comprobable, no la opinión de un modelo.
CMS = Σ (CSSi × JRISi) / Σ JRISi
Una fórmula publicada: cada puntuación de habilidad multiplicada por su peso de requisito, sumada y normalizada; ese es todo el cálculo
Mismo CV + misma descripción de puesto = la misma puntuación, siempre, para siempre
La metodología se presenta en un repositorio de investigación abierto para que los investigadores la evalúen y esté documentada abiertamente; los auditores, los equipos legales y los candidatos pueden leer exactamente cómo se obtuvo una puntuación
Sin ponderaciones de modelos ocultas, sin desviación, sin "el algoritmo decidió"
La metodología completa está publicada en research.expertini.com — "De estocástico a determinista" (Equipo de Investigación de Expertini, 2026).
PASO 5 · LA LLAMADA HUMANA
Tú decides
El CMS clasifica y explica. Tu equipo entrevista, juzga y contrata. Ese orden nunca se invierte.
Los candidatos llegan clasificados con desgloses a nivel de dimensión: vea exactamente qué requisitos cumple cada persona y con qué intensidad
¿No está de acuerdo con una puntuación? Cada dato es visible para que pueda ver el porqué y actuar según su propio criterio
Los cambios de etapa, las calificaciones y los comentarios de las entrevistas de su equipo se encuentran junto a la puntuación: el sistema informa, las personas deciden
Una pista de auditoría completa registra cada decisión, lista para cualquier revisión de cumplimiento
Una herramienta honesta hace que su criterio sea más rápido y esté mejor documentado. No lo reemplaza.
EN VIVO · ENTORNO DE PRUEBAS DEL MOTOR CMS
Arrastre los pesos. Observe las matemáticas.
Esta es la fórmula exacta que se ejecuta en producción: CMS = Σ(CSS × JRIS) / Σ(JRIS). JRIS indica qué tan crítico considera el empleador que es un requisito; CSS es la evidencia encontrada en el CV anonimizado. Ninguna inteligencia artificial toca el número; intente hacer que alucine. No puede.
Python y sistemas distribuidosIMPRESCINDIBLE
Arquitectura en la Nube (AWS/GCP)OBLIGATORIO
Liderazgo de equiposPREFERIDO
Contribuciones de código abiertoUN PLUS
PUNTAJE CMS
0%
—
Bloqueador estricto activo: un requisito obligatorio no tiene ninguna evidencia. CSS fijado en 0; las fortalezas en otras áreas no pueden enmascararlo.
Σ(CSS × JRIS) = 0 Σ(JRIS) = 0 CMS = 0 / 0 = 0
Entradas idénticas → puntuación idéntica en cada ejecución. Esta transparencia se incluye en el PDF de auditoría de cada candidato.
Arrastre un candidato a Preselección o Rechazar, o toque ✓ / ✗. El motor determinista explica su razonamiento en vivo, utilizando la misma matriz de reglas y la evidencia detrás de esa puntuación.
Motor determinista mostrando a: Sophia M.
Requisitos obligatorios para esta oferta de empleo: filtros de aprobación/desaprobación, independientes de la puntuación general
100%
Cumplimiento de reglas
Clasificar → Decidir
CLASIFICACIÓN INTELIGENTE · arrastra una etiqueta o usa ✓ ✗ ⇪ — ⇪ carga la evidencia de ese candidato en el espacio de pruebas de arriba
✓ Preselección
✗ Rechazar
EL PODER DE LA PUNTUACIÓN CMS
Evaluación integral de candidatos más allá de la coincidencia de palabras clave
El CMS de Expertini evalúa a cada candidato a través de más de 10 dimensiones derivadas de su descripción de trabajo real. Deslícese por 7 industrias: la puntuación, las verificaciones de cumplimiento y las coincidencias semánticas subyacentes cambian juntas.
Las mismas diez dimensiones o más, aplicadas de manera consistente en cada industria; nunca una plantilla genérica, siempre derivada de la descripción real del puesto.
Habilidades y competencias
Dominio de idiomas
Similitud de experiencia y puestos
Expectativas Salariales
Coincidencia de industria y dominio
Nivel de antigüedad
Educación y certificaciones
Ajuste cultural (impulsado por inteligencia artificial)
Ubicación y disponibilidad
Potencial de crecimiento profesional
Michael J.
Desarrollador Full Stack Senior
Londres, Reino Unido
96%EXCELENTE
Desglose de puntuación
Cumplimiento determinista
CÓMO FUNCIONA LA COINCIDENCIA SEMÁNTICA PARA TI
Comparamos significado, no palabras.
Cada fragmento de CV y requisito de trabajo se convierte en un vector: miles de números que capturan el significado. El motor mide el ángulo entre los vectores: similitud de coseno. Ángulo cercano, significado cercano, independientemente del vocabulario compartido.
MÁS ALLÁ DE LA PUNTUACIÓN: EL MISMO ENTORNO DE PRUEBAS, TODO EL EMBUDO
La revisión es el primer paso. Evalúe, entreviste y decida, todo en un solo lugar.
La plataforma también genera evaluaciones específicas para el puesto a partir de la descripción de su vacante, realiza entrevistas en video asincrónicas y guarda cada revisión en el expediente del candidato. Pruebe las demostraciones a continuación — datos de ejemplo, totalmente interactivas.
1 · Un endpoint REST de repente devuelve datos obsoletos después de un despliegue. ¿Qué es lo primero más probable a revisar?
Cabeceras de caché / invalidación de CDN en las respuestas cambiadas
Cambiar el nombre del endpoint y volver a implementar
Aumentar la asignación de CPU del servidor
2 · Una consulta que filtra por customer_email es lenta en una tabla de 10 millones de filas. ¿La solución estándar?
Cargar la tabla en la memoria de la aplicación
Cambiar la columna a búsqueda de texto completo
Agregar un índice en customer_email
3 · Dos servicios necesitan la misma lógica de validación. ¿Mejor práctica?
Copiar el código en ambos servicios
Extraerlo a una biblioteca compartida y versionada
Enrutar cada llamada a través de un solo servicio para validar
En el producto, las preguntas se generan a partir de tu descripción de puesto (5–50, formatos mixtos). La opción múltiple se califica automáticamente al enviar; las respuestas abiertas y de código van a revisión inteligente con anulación humana por respuesta; una puntuación nunca rechaza automáticamente a nadie.
1 · Un actor interesado exige una nueva función a mitad del sprint y dice que es urgente. ¿Qué haces primero?
Añadirlo discretamente y trabajar hasta tarde para ajustarlo
Clarifica el impacto y luego reanuda la priorización de forma abierta con el propietario del producto
Rechazar — el sprint está bloqueado, sin excepciones
2 · No estás de acuerdo con el comentario de revisión de un colega sobre tu trabajo. ¿Cuál es tu siguiente paso?
Discutirlo 1 a 1 con evidencia y escalar solo si aún no pueden ponerse de acuerdo
Aplicar el cambio de todos modos para evitar conflictos
Responder públicamente explicando por qué están equivocados
Las respuestas a los escenarios en el producto se evalúan frente a una rúbrica de orientación oculta: el sistema inteligente propone una puntuación con su justificación, y un reclutador humano confirma o anula cada punto.
Respuestas reales de muestra, con voz y todo. Los candidatos graban respuestas estructuradas en su propio tiempo, sin necesidad de programar; las grabaciones se encuentran en la solicitud del candidato, restringidas a su equipo de contratación.
Emily J.
Q1 · "Cuéntanos sobre un proyecto del que estés orgulloso" · 0:08
Semántico Comprende el significado, no solo palabras clave
Coincidencia deterministaMotor basado en reglas para una reproducibilidad del 100%
ExplicableCada puntuación es transparente y verificable
Contratación sin sesgosInformación de identificación personal eliminada antes de cualquier análisis por modelo de lenguaje
Aprendizaje continuoMejora con comentarios y datos de contratación reales
Nivel empresarialSeguro, escalable, confiable, en nuestro propio clúster
Vea a su próxima gran contratación en 30 minutos.
Reserva una demostración en vivo: clasificaremos candidatos reales frente a una descripción de empleo real frente a ti, y luego te entregaremos una prueba gratuita.
¡Hola! Soy el experto en productos inteligente de Expertini. Pregúntame cualquier cosa sobre nuestras soluciones, obtén orientación sobre cualquiera de nuestras herramientas de contratación o simplemente dime qué estás intentando hacer; te señalaré en la dirección correcta. Para problemas específicos de la cuenta, envía un correo a support@expertini.com.
Pensando
Agregue su nombre y correo electrónico de trabajo para comenzar a chatear; los usamos solo para dar seguimiento a su pregunta si es necesario.
